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Kran­ken­ver­si­che­rung

Reform 2026

wichtige Fragen

Anonyme Risikovoranfrage

Wechselfenster für Angestellte: Kündigung muss bis 31.10.2026 bei der Kasse liegen – noch 0 Tage Termin vereinbaren

Frage Uns #Krankenversicherung #Gesundheitsreform2027

Ab 2027 zahlst du mehr – und bekommst weniger.

Der Ge­setz­ge­ber hebt die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze au­ßer­plan­mä­ßig um 300 € im Mo­nat an. Gleich­zei­tig stei­gen die Zu­zah­lun­gen um 50 % und die Zu­schüs­se beim Zahn­er­satz sin­ken. Wir rech­nen dir in drei Ein­ga­ben aus, was das für dich heißt — und ob sich der Wech­sel für dich lohnt.

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    Wir vergleichen mehrere Anbieter, nicht nur einen

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Höchst­bei­trag GKV
(Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung, oh­ne Kin­der)

2026 · monatlich

1.261,32 €

2027 · monatlich

1.394,23 €

Mehrkosten pro Jahr

+ 1.594,92 €

+ 132,91 € jeden Monat

Grund­la­ge: Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze 5.812,50 € (2026) → 6.375,00 € (2027, pro­gnos­ti­ziert). Bei An­ge­stell­ten teilst du die­sen Be­trag mit dei­nem Ar­beit­ge­ber.

#Gesundheitsreform

Sechs Än­de­run­gen, die dich di­rekt tref­fen

Al­le Punk­te stam­men aus dem GKV-Bei­trags­satz­sta­bi­li­sie­rungs­ge­setz und den Be­schlüs­sen zur Ge­sund­heits­re­form. Sie grei­fen ab 01.01.2027.

📈

Dein Bei­trag steigt

Die Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze klet­tert au­ßer­plan­mä­ßig um 300 € im Mo­nat – zu­sätz­lich zur nor­ma­len An­pas­sung. Be­trof­fen sind 6,3 Mil­lio­nen Be­schäf­tig­te.

+ 132,91 € mtl. am Höchstbeitrag

💊

Du zahlst 50 % mehr da­zu

Zu­zah­lun­gen für Me­di­ka­men­te, Hilfs­mit­tel, Fahr­ten, Re­ha und Kran­ken­haus stei­gen. Bei Me­di­ka­men­ten von 5 € auf 7,50 € Mi­ni­mum, von 10 € auf 15 € Ma­xi­mum.

+ 50 % höhere Zuzahlungen

🦷

Zahn­er­satz wird teu­rer

Die Fest­zu­schüs­se fal­len auf das Ni­veau von vor Ok­to­ber 2020 zu­rück: von 60/70/75 % auf 50/60/65 % — je nach­dem, wie lan­ge du dein Bo­nus­heft ge­pflegt hast.

- 10 Pro­zent­punk­te we­ni­ger Zu­schuss

🌿

Leis­tun­gen fal­len weg

Ho­möo­pa­thie, An­thro­po­so­phie und Can­na­bis­blü­ten wer­den ab 2027 nicht mehr er­stat­tet. Das Haut­krebs-Scree­ning al­le zwei Jah­re steht auf dem Prüf­stand.

- Du ver­lierst Leis­tun­gen

💍

Ehe­part­ner:in­nen kos­ten ex­tra

Für mit­ver­si­cher­te Ehe­gatt:in­nen und Le­bens­part­ner:in­nen fal­len 2,5 % vom Ein­kom­men der er­werbs­tä­ti­gen Per­son an. Kin­der blei­ben bei­trags­frei.

- 2,5 % vom Ein­kom­men

📭

Dei­ne Kas­se in­for­miert dich nicht mehr

Die In­for­ma­ti­ons­pflicht bei Bei­trags­er­hö­hun­gen ent­fällt. Du musst selbst nach­se­hen, ob dein Zu­satz­bei­trag ge­stie­gen ist – sonst ver­passt du dein Son­der­kün­di­gungs­recht.

- Aus Bring­schuld wird Hol­schuld

#Zeitfenster

Warum der 30. September zählt

Ver­dienst du als An­ge­stell­te:r zwi­schen 77.400 € und 84.600 € brut­to im Jahr, bist du heu­te frei­wil­lig ge­setz­lich ver­si­chert. Ab 01.01.2027 wärst du wie­der ver­si­che­rungs­pflich­tig. Ein Wech­sel ist dann nicht mehr mög­lich. Wer am 31.12.2026 be­reits pri­vat ver­si­chert ist, be­hält Be­stands­schutz.

bis 30.09.2026
Kün­di­gung bei dei­ner Kran­ken­kas­se. Die Frist be­trägt zwei Mo­na­te zum Mo­nats­en­de.

01.12.2026
Dein pri­va­ter Schutz star­tet. Vor­her lie­gen: an­ony­me Vor­an­fra­ge, An­trag, An­nah­me.

31.12.2026
Stich­tag Be­stands­schutz. Für dich zählt dann wei­ter die re­gu­lä­re Gren­ze, oh­ne die Son­der­an­he­bung.

01.01.2027
Neue Gren­zen grei­fen: 6.375 € Bei­trags­be­mes­sungs­gren­ze, 84.600 € Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze.

Da­mit du es rea­lis­tisch ein­schät­zen kannst: Zwi­schen Vor­an­fra­ge und Ver­trags­be­ginn lie­gen er­fah­rungs­ge­mäß vier bis acht Wo­chen. Wenn du im Au­gust star­test, hast du Puf­fer. Ab Mit­te Sep­tem­ber wird es knapp.

Wel­che Frist gilt für dich?

Die Ge­sund­heits­re­form hat aus einem Da­tum drei ge­macht. Für dich zählt nor­ma­ler­wei­se nur eines da­von. Fin­de in drei­ßig Se­kun­den her­aus, wel­ches.

Frist 1

30. Sep­tem­ber 2026

Kün­di­gung bei dei­ner Kran­ken­kas­se

Das bist du, wenn
du an­ge­stellt und ge­setz­lich ver­si­chert bist, mehr als 77.400 Eu­ro im Jahr ver­dienst und über einen Wech­sel in die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung nach­denkst.

Was pas­siert
Du kün­digst deine Kran­ken­kas­se bis zum 30. Sep­tem­ber mit zwei Mo­na­ten Frist. Die Mit­glied­schaft en­det am 30. No­vem­ber 2026. Deine pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung star­tet am 1. De­zem­ber 2026.

Wa­rum ge­nau die­ses Da­tum
Wenn du am 31. De­zem­ber 2026 be­reits pri­vat ver­si­chert bist, wird für dich 2027 die Ein­kom­mens­gren­ze ohne die Son­der­an­he­bung von 3.600 Eu­ro be­rück­sich­tigt. Die­sen Be­stands­schutz re­gelt § 6 Abs. 8 SGB V. Er gilt nur, wenn du bis da­hin pri­vat ver­si­chert bist.

Frist 2

31. Ok­to­ber 2026

Kün­di­gung zum Jah­res­en­de

Das bist du, wenn
du an­ge­stellt und ge­setz­lich ver­si­chert bist und 2027 vor­aus­sicht­lich mehr als rund 84.600 Eu­ro* im Jahr ver­dienst.

Was pas­siert
Bis zum 31. Ok­to­ber kün­digst du zum 31. De­zem­ber 2026. Am 1. Ja­nu­ar 2027 star­tet deine pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung.

DER HA­KEN, DEN DU KEN­NEN SOLL­TEST
Am 31. De­zem­ber 2026 bist du auf die­sem Weg noch nicht pri­vat ver­si­chert. Der Be­stands­schutz aus § 6 Abs. 8 SGB V greift für dich also nicht. Es zählt die vol­le Gren­ze von rund 84.600 Eu­ro*. Liegst du dar­un­ter, führt die­ser Weg 2027 nicht mehr in die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung.

Frist 3

31. März 2027

An­trag auf Be­frei­ung bei deiner Kran­ken­kas­se

Das bist du, wenn
du am 31. De­zem­ber 2026 schon pri­vat ver­si­chert bist und 2027 we­ni­ger ver­dienst als die re­gu­lä­re Gren­ze von rund 81.000 Eu­ro*. Die­se Gren­ze gilt ohne die Son­der­an­he­bung.

Was pas­siert
Zum 1. Ja­nu­ar 2027 wirst du wie­der ver­si­che­rungs­pflich­tig. Mit einem An­trag bei deiner Kran­ken­kas­se lässt du dich da­von be­frei­en und bleibst pri­vat ver­si­chert. Er muss in­ner­halb von drei Mo­na­ten nach Be­ginn der Ver­si­che­rungs­pflicht dort sein, also bis zum 31. März 2027. Rechts­grund­la­ge ist § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V.

Drei Din­ge, die du vor­her wis­sen soll­test
Die Be­frei­ung wirkt ab dem 1. Ja­nu­ar 2027 und lässt sich spä­ter nicht wi­der­ru­fen. Wirk­sam wird sie erst, wenn du eine an­der­wei­ti­ge Ab­si­che­rung nach­weist. Wenn du mehr als die re­gu­lä­re Gren­ze ver­dienst, musst du gar nichts tun. Die Son­der­an­he­bung gilt für dich dann nicht.

*Der Pro­gno­se­wert ist noch nicht amt­lich. Die Son­der­an­he­bung um 3.600 Eu­ro im Jahr steht im Ge­setz und ist be­schlos­sen. Der Ba­sis­wert für 2027 steht noch nicht fest. Die Bun­des­re­gie­rung legt ihn im Herbst 2026 per Rechts­ver­ord­nung fest, wie in jedem Jahr. Bis da­hin ar­bei­ten wir mit den ver­füg­ba­ren Ent­wurfs­wer­ten und dem Pro­gno­se­stand. Die­se An­ga­ben kön­nen sich noch än­dern. So­bald die amt­li­chen Wer­te vor­lie­gen, ak­tu­a­li­sie­ren wir die­se Sei­te.

Quellen (+)

Quellen (x)
Einkommensgrenze 2026 von 77.400 Euro: Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung 2026, Bundesgesetzblatt 2025 Nr. 278. gesetze-im-internet.de/svbezgrv_2026
Sonderanhebung 2027 und Bestandsschutz: GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz, Bundestag und Bundesrat am 10. Juli 2026, verkündet im Bundesgesetzblatt Teil I Nr. 228 am 29. Juli 2026. bundesrat.de, Beratungsvorgang 411/26
Einordnung des Gesetzes durch das Bundesministerium für Gesundheit: bundesgesundheitsministerium.de, Fragen und Antworten
Versicherungsfreiheit und Einkommensgrenze: § 6 SGB V. gesetze-im-internet.de, § 6 SGB V
Befreiung von der Versicherungspflicht und Drei-Monats-Frist: § 8 SGB V. gesetze-im-internet.de, § 8 SGB V
Stand dieser Seite: 26. August 2026. Die Paragrafen § 6 Abs. 8 und § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB V in der hier beschriebenen Fassung gelten ab dem 1. Januar 2027.

Sechs Fragen, die wirklich zählen

1

GKV oder PKV?

2

Zukünftige Beiträge?

3

Im Alter zu teuer?

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4

Zurück in die GKV?

5

Familienplanung?

6

Tarife & Lücken?

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Frage Uns #GKV #PKv

Wo bin ich bes­ser auf­ge­ho­ben?

Bei­de Sys­te­me ha­ben Stär­ken und Schwä­chen, die erst im Blick auf dei­ne Le­bens­si­tu­a­ti­on sicht­bar wer­den. Wir stel­len dir ge­gen­über, was für dich spricht und was ge­gen dich.

#GKV – gesetzlich

  • Kos­ten­freie Fa­mi­li­en­ver­si­che­rung

  • Um­fang­rei­che Grund­ver­sor­gung

  • So­li­dar­prin­zip: Bei­trag nach Ein­kom­men

  • Kei­ne Ri­si­ko­se­lek­ti­on

  • Be­grenz­te Leis­tungs­aus­wahl

  • Leis­tungs­kür­zun­gen mög­lich

  • Po­ten­zi­ell län­ge­re War­te­zei­ten

  • Hö­he­re Zu­zah­lun­gen mög­lich

  • Ein­ge­schränk­te Wahl­mög­lich­kei­ten bei Ärz­ten

  • Fi­nan­zie­rung über Bei­trä­ge und Steu­er­zu­schüs­se

#PKV – privat

  • Um­fang­rei­cher Leis­tungs­um­fang

  • Mehr Fle­xi­bi­li­tät bei Ärz­te­aus­wahl

  • Kür­ze­re War­te­zei­ten mög­lich

  • Zu­sätz­li­che Kom­fort­leis­tun­gen

  • In­di­vi­du­el­le Ver­si­che­rungs­op­ti­o­nen

  • Mög­li­che Bei­trags­rück­er­stat­tung (BRE)

  • Je­des Fa­mi­li­en­mit­glied braucht ei­nen ei­ge­nen Ver­trag

  • Bei­trags­sta­bi­li­tät der Ver­si­che­run­gen

  • Selbst­kos­ten­ma­nage­ment er­for­der­lich

  • Mög­li­che Ri­si­ko­se­lek­ti­on / -zu­schlä­ge

  • Ver­ein­bar­te Selbst­be­tei­li­gung

Frage Uns #Grundlagen

Grundsätze der GKV & PKV

#GKV

Gesetzliche Krankenversicherung

In der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung ba­siert die Be­mes­sung der Leis­tun­gen auf dem So­zi­al­ge­setz­buch (SGB) V, ge­nau­er ge­sagt auf § 12. Die Leis­tun­gen müs­sen aus­rei­chend, zweck­mä­ßig und wirt­schaft­lich sein und sie dür­fen das Maß des Not­wen­di­gen nicht über­schrei­ten. Leis­tun­gen, die nicht not­wen­dig oder un­wirt­schaft­lich sind, kön­nen Ver­si­cher­te nicht be­an­spru­chen, dür­fen die Leis­tungs­brin­ger nicht be­wir­ken und die Kran­ken­kas­sen nicht be­wil­li­gen.

#PKV

Private Krankenversicherung

In der pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung er­folgt die Be­mes­sung der Leis­tun­gen nach dem Ge­büh­ren­ord­nungs­ver­trag für Ärz­te (GOÄ), ge­nau­er ge­sagt nach § 1 (2). Ver­gü­tun­gen darf der Arzt für Leis­tun­gen be­rech­nen, die nach den Re­geln der ärzt­li­chen Kunst für ei­ne me­di­zi­nisch not­wen­di­ge ärzt­li­che Ver­sor­gung er­for­der­lich sind. Leis­tun­gen, die über das Maß ei­ner me­di­zi­nisch not­wen­di­gen ärzt­li­chen Ver­sor­gung hin­aus­ge­hen, darf er nur be­rech­nen, wenn sie auf Ver­lan­gen des Zah­lungs­pflich­ti­gen er­bracht wor­den sind.

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Frage Uns

#GKV

#PKV

Wie hoch ist dein Bei­trag in 20 Jah­ren?

Vor­weg: Das weiß nie­mand, we­der für die ge­setz­li­che noch für die pri­va­te Ver­si­che­rung. Was wir dir zei­gen kön­nen, ist die tat­säch­li­che Ent­wick­lung der letz­ten Jahr­zehn­te. Die sagt mehr aus als je­de Pro­gno­se.

GKV# PKV#
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Bei­trags­stei­ge­run­gen in der #GKV

Der ge­setz­li­che Höchst­bei­trag ist seit 1970 von 50,31 € auf 1.394,23 € im Mo­nat ge­stie­gen. Das ist mehr als das 27-Fa­che, im Schnitt rund 6 % pro Jahr.

Höchst­bei­trag 1970

50,31 €

Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung

Höchst­bei­trag 2027

1.394,23 €

oh­ne Kin­der, mo­nat­lich

Stei­ge­rung

+ 2.771 %

im Schnitt 6 % pro Jahr

Und die Dynamik nimmt zu. Allein der durchschnittliche Zusatzbeitrag hat sich in 3 Jahren fast verdoppelt (Quelle):

2023 · durch­schnitt­li­cher Zu­satz­bei­trag

1,6 %

2024 · durch­schnitt­li­cher Zu­satz­bei­trag

1,7 %

2025 · durch­schnitt­li­cher Zu­satz­bei­trag

2,5 %

An­stieg in 3 Jah­ren

 + 0,9 Prozentpunkte 

Für 2027 rechnet das Bundesgesundheitsministerium ohne Gegenmaßnahmen mit einer Finanzierungslücke von rund 15 Milliarden Euro. Das entspräche weiteren 0,75 Prozentpunkten Zusatzbeitrag. Genau deshalb gibt es das Beitragssatzstabilisierungsgesetz (Quelle).

Stei­gen­de Bei­trä­ge sind nur die ei­ne Hälf­te

Die an­de­re: Wenn Bei­trä­ge al­lein nicht rei­chen, kürzt der Ge­setz­ge­ber Leis­tun­gen. Die ver­gan­ge­nen Re­for­men der letz­ten 40 Jah­re zei­gen es.

1989: Ge­sund­heits­re­form­ge­setz (GRG)

  • Fest­be­trä­ge für Arz­nei­mit­tel: über­steigt der Preis den Fest­be­trag, zahlst du die Dif­fe­renz selbst

  • Ne­ga­tiv­lis­te: als un­wirt­schaft­lich ein­ge­stuf­te Me­di­ka­men­te wer­den nicht mehr er­stat­tet

  • Ster­be­geld: von 4.000 DM auf max. 2.100 DM ge­kürzt (Neu­ver­si­cher­te ab 1989 er­hal­ten es gar nicht mehr)

  • Hö­he­re Selbst­be­tei­li­gung bei Zahn­er­satz, Kli­nik-Zu­zah­lung ver­dop­pelt

Grund: die GKV wird mit dem GRG recht­lich neu ge­ord­net (SGB V), gleich­zei­tig ei­ne der ers­ten gro­ßen Spar­re­for­men. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

1993: Ge­sund­heits­struk­tur­ge­setz (GSG, „Lahn­stein-Kom­pro­miss")

  • Bud­ge­tie­rung: fes­te Aus­ga­ben­de­ckel für Kli­ni­ken, Ärz­te, Zahn­ärz­te, Arz­nei­mit­tel und Ver­wal­tung der Kas­sen

  • Bud­gets an die Ein­nah­men­ent­wick­lung der Kas­sen ge­kop­pelt

  • Hö­he­re Zu­zah­lun­gen bei Zahn­er­satz, Arz­nei­mit­teln und Heil­mit­teln

  • Arz­nei­mit­tel­zu­zah­lung künf­tig ge­staf­felt nach Pa­ckungs­grö­ße

  • Ab 1997: freie Kas­sen­wahl für al­le Ver­si­cher­te be­schlos­sen

Grund: par­tei­über­grei­fen­der Kom­pro­miss (Uni­on, FDP, SPD), um die Bei­trags­sät­ze durch fes­te Bud­gets zu sta­bi­li­sie­ren. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

1996: Bei­trags­ent­las­tungs­ge­setz (BeitrEntlG)

  • Kran­ken­geld nach 6 Wo­chen: von 80 % auf 70 % des Brut­to­lohns ge­senkt

  • Zahn­er­satz-Zu­schuss für ab 1979 Ge­bo­re­ne ge­stri­chen

  • Zu­schuss für Bril­len­ge­stel­le kom­plett ent­fal­len

Grund: Bei­trä­ge soll­ten sta­bi­li­siert wer­den, in­dem Leis­tun­gen der Kas­sen ge­zielt zu­rück­ge­fah­ren wur­den. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

1997: 1. und 2. GKV-Neu­ord­nungs­ge­setz (NOG)

  • Zu­zah­lung Me­di­ka­men­te/Ver­band­mit­tel: 4,50–6,50 €

  • Kran­ken­haus­tag: 7 €

  • Re­ha-Zu­zah­lung: bis 12,50 € pro Tag, Re­gel­dau­er von 4 auf 3 Wo­chen ver­kürzt

  • Zahn­er­satz-Zu­schuss für ab 1979 Ge­bo­re­ne kom­plett ge­stri­chen, für äl­te­re Jahr­gän­ge ge­kürzt

Grund: wei­te­re Spar­run­de zur Ent­las­tung der Kas­sen­fi­nan­zen, mit spür­ba­ren Kür­zun­gen bei Zahn­er­satz und Re­ha. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2004: GKV-Mo­der­ni­sie­rungs­ge­setz (GMG)

  • Pra­xis­ge­bühr: 10 € pro Quar­tal je Arzt­be­such (bis 2012)

  • Zu­zah­lung im Kran­ken­haus: 10 € pro Tag (max. 28 Ta­ge)

  • Bril­len und Seh­hil­fen: nicht mehr er­stat­tungs­fä­hig

  • Nicht ver­schrei­bungs­pflich­ti­ge Me­di­ka­men­te: kom­plett ge­stri­chen

  • Fahrt­kos­ten (am­bu­lant), Ent­bin­dungs- und Ster­be­geld: er­satz­los ge­stri­chen

  • Neue Be­las­tungs­gren­ze: max. 2 % dei­nes Brut­to­ein­kom­mens für Zu­zah­lun­gen

Grund: ei­ne der größ­ten Spar­re­for­men der GKV-Ge­schich­te, um die Aus­ga­ben spür­bar zu sen­ken. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2007: GKV-Wett­be­werbs­stär­kungs­ge­setz (GKV-WSG)

  • Ver­si­che­rungs­pflicht für al­le in Deutsch­land: egal ob GKV oder PKV

  • PKV führt Ba­sis­ta­rif ein: Auf­nah­me oh­ne Ge­sund­heits­prü­fung, Leis­tun­gen wie GKV, Bei­trag ge­deckelt auf GKV-Höchst­bei­trag

  • Vor­be­rei­tung des Ge­sund­heits­fonds: ab 2009 ein­heit­li­cher Bei­trags­satz für al­le Kas­sen

  • Kas­sen dür­fen Wahl­ta­ri­fe an­bie­ten (z. B. Selbst­be­halt, Bei­trags­rück­er­stat­tung)

Grund: mehr Wett­be­werb zwi­schen den Kas­sen und ein Si­cher­heits­netz für al­le, auch für PKV-Ver­si­cher­te oh­ne be­zahl­ba­re Al­ter­na­ti­ve. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2009: Ein­füh­rung des Ge­sund­heits­fonds

  • Al­le Bei­trä­ge und Steu­er­gel­der flie­ßen ab jetzt zen­tral in ei­nen Fonds statt di­rekt an die Kas­sen

  • Kas­sen er­hal­ten dar­aus Zu­wei­sun­gen je Ver­si­cher­ten zur Fi­nan­zie­rung

  • Bei­trags­satz erst­mals bun­des­weit ein­heit­lich: 15,5 % (er­mä­ßigt 14,9 %)

  • Reicht die Zu­wei­sung nicht: Kas­se muss Zu­satz­bei­trag er­he­ben (max. 1 % des Ein­kom­mens)

Grund: mehr staat­li­che Steu­e­rung und ein­heit­li­cher Wett­be­werb zwi­schen den Kas­sen statt in­di­vi­du­el­ler Bei­trags­sät­ze. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2011: GKV-Fi­nan­zie­rungs­ge­setz (GKV-FinG)

  • Bei­trags­satz: +0,6 Pro­zent­punk­te auf 15,5 % (Ar­beit­neh­mer 8,2 %, Ar­beit­ge­ber 7,3 %)

  • Ar­beit­ge­ber­an­teil wird dau­er­haft ein­ge­fro­ren bei 7,3 %

  • Künf­ti­ge Kos­ten­stei­ge­run­gen zahlst du al­lein über den Zu­satz­bei­trag

  • Zu­satz­bei­trag als Fest­be­trag (nicht mehr pro­zen­tu­al)

  • So­zi­al­aus­gleich: über­steigt der Zu­satz­bei­trag im Schnitt 2 % dei­nes Ein­kom­mens, wird die Dif­fe­renz aus­ge­gli­chen

Grund: Kos­ten­stei­ge­run­gen sol­len ab jetzt ge­zielt bei den Ver­si­cher­ten an­set­zen, oh­ne den Ar­beit­ge­ber­an­teil wei­ter zu be­las­ten. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2015: GKV-Fi­nanz­struk­tur- und Qua­li­täts-Wei­ter­ent­wick­lungs­ge­setz (GKV-FQWG)

  • All­ge­mei­ner Bei­trags­satz ge­senkt: 15,5 % → 14,6 %, wie­der pa­ri­tä­tisch von Kas­se und Ar­beit­ge­ber ge­tra­gen

  • Der bis da­hin ein­heit­li­che Zu­satz­bei­trag (0,9 %) fällt weg

  • Statt­des­sen: kas­sen­ei­ge­ner, ein­kom­mens­ab­hän­gi­ger Zu­satz­bei­trag: je­de Kas­se legt ihn selbst fest

  • Zu­satz­bei­trag trägst du al­lein, nicht der Ar­beit­ge­ber

  • Bei Er­hö­hung: Son­der­kün­di­gungs­recht für Ver­si­cher­te

Grund: mehr Bei­trags­trans­pa­renz und Wett­be­werb zwi­schen den Kas­sen, weg vom star­ren Ein­heits­auf­schlag. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2022: GKV-Fi­nanz­sta­bi­li­sie­rungs­ge­setz

  • Zu­satz­bei­trag im Schnitt: +0,3 Pro­zent­punk­te (1,3 % → 1,6 % für 2023)

  • Her­stel­ler­ab­schlag für Arz­nei­mit­tel: 7 % → 12 % (be­fris­tet bis En­de 2023)

  • Li­qui­di­täts­re­ser­ve der Kas­sen: Min­dest­pols­ter von 0,8 auf 0,2 Mo­nats­aus­ga­ben ge­senkt, Rest ab­ge­schöpft

  • Neu­pa­ti­en­ten­re­ge­lung in Arzt­pra­xen: ab­ge­schafft

  • Preis­brem­se für Me­di­ka­men­te wird bis 2026 fort­ge­führt

Grund: ei­ne Fi­nan­zie­rungs­lü­cke von 17 Mrd. € für 2023. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2024: Kran­ken­haus­ver­sor­gungs­ver­bes­se­rungs­ge­setz (KHVVG)

  • Kli­ni­ken er­hal­ten künf­tig Leis­tungs­grup­pen mit ein­heit­li­chen Qua­li­täts­kri­te­ri­en: nur wer Per­so­nal und Aus­stat­tung nach­weist, darf be­stimm­te Ein­grif­fe noch an­bie­ten.

  • Bun­des­län­der müs­sen Kli­ni­ken bis En­de 2026 den neu­en Leis­tungs­grup­pen zu­ord­nen.

  • Un­ter­aus­ge­las­te­te Kran­ken­häu­ser kön­nen ge­schlos­sen oder zu Ver­sor­gungs­zen­tren um­ge­wan­delt wer­den.

  • Ver­gü­tung teils über fes­te Vor­hal­te­pau­scha­len statt rei­ner Fall­zah­len: we­ni­ger An­reiz für un­nö­ti­ge Be­hand­lun­gen.

Grund: struk­tu­rel­le Neu­ord­nung der Kli­nik­ver­sor­gung, um Qua­li­tät zu si­chern und Kos­ten zu brem­sen. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

2027: Bei­trags­satz­sta­bi­li­sie­rungs­ge­setz

  • Zu­zah­lun­gen für Arz­nei-, Ver­band-, Heil­mit­tel und Kran­ken­haus: +50 %

  • Zahn­er­satz-Zu­schuss zu­rück auf Stand vor 10/2020

  • Ho­möo­pa­thie, An­thro­po­so­phie, Can­na­bis­blü­ten: kom­plett ge­stri­chen

  • Mit­ver­si­cher­te Ehe­part­ner:in­nen oh­ne Ein­kom­men: neu 2,5 % Bei­trag (bis­her bei­trags­frei)

  • In­for­ma­ti­ons­pflicht bei Bei­trags­er­hö­hung: ent­fällt

Grund: er­war­te­te Fi­nan­zie­rungs­lü­cke von 15 Mrd. € für 2027. Quel­le: Wi­ki­pe­dia, Ge­sund­heits­re­form in Deutsch­land

Dei­ne Bei­trä­ge in der pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rung ent­wi­ckeln sich nicht bei al­len gleich. Drei Fak­to­ren be­stim­men, wie stark sie stei­gen: die Ver­si­che­rung, der ge­wähl­te Ta­rif und die ge­sund­heit­li­che Ent­wick­lung al­ler Ver­si­cher­ten in die­sem Ta­rif. Stei­gen die Be­hand­lungs­kos­ten ei­ner Ta­rif­grup­pe, passt die Ver­si­che­rung den Bei­trag für al­le in die­sem Ta­rif an, dein per­sön­li­cher Ge­sund­heits­zu­stand spielt da­bei kei­ne Rol­le.

PKV-Beitrag (inkl. Pflege) GKV-Beitrag (inkl. Pflege + Kinderlosenzuschlag) GKV-Höchstbeitrag (inkl. Pflege + Kinderlosenzuschlag)*
250 €250400 €400600 €600800 €8001.000 €1.0001.200 €1.2001.400 €1.400
2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. 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Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2005: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 573 €/Monat2005: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 404 €/Monat2005: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 375 €/Monat2027: GKV-Höchstbeitrag inkl. Pflege ca. 1.394 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: GKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 924 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)2025: PKV Ø-Beitrag inkl. Pflege ca. 705 €/Monat (Ø p. a. siehe Badge)
Ø 4,1 %pro Jahr
Ø 4,2 %pro Jahr
Ø 3,2 %pro Jahr
200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027200520062007200820092010201120122013201420152016201720182019202020212022202320242025202620272005200620072008200920102011201220132014201520162017201820192020202120222023202420252026202720052006200720082009201020112012201320142015201620172018201920202021202220232024202520262027
Beitragsentwicklung PKV, GKV (je Vollversicherung) und GKV-Höchstbeitrag (freiwillig Versicherte), Ø-Monatsbeitrag in Euro, jeweils inklusive Pflegeversicherung. Bei GKV zusätzlich inklusive Kinderlosenzuschlag. PKV und GKV Ø-Beitrag liegen nur bis zum jeweils letzten erfassten Jahr vor, der Höchstbeitrag reicht ggf. weiter inklusive Prognosejahren. *Höchstbeitrag = Beitragsbemessungsgrenze × (Krankenversicherungs- + Pflegeversicherungsbeitragssatz inkl. Kinderlosenzuschlag).
JahrPKV ca. €/MonatGKV ca. €/MonatGKV-Höchstbeitrag ca. €/Monat
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2014487567721
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2016520620775
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2027––1.394
2005375404573
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2009423469628
2010435490641
2011446505657
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2017539650805
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2021613773929
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2023656846978
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2027––1.394
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Kannst du dir die Pri­va­te / Ge­setz­li­che als Rent­ner:in leis­ten?

Die­se Fra­ge stellt sich fast je­de:r und sie hat ei­nen gu­ten Grund.

Dein Bei­trag in die GKV führt dein Ar­beit­ge­ber di­rekt vom Ge­halt ab. Du siehst nur dein Net­to, Er­hö­hun­gen ge­hen un­ter. Bei der PKV be­kommst du den Ar­beit­ge­ber­an­teil auf dein Kon­to über­wie­sen und der PKV-Bei­trag geht von dei­nem Kon­to ab. Je­de An­pas­sung steht dir schwarz auf weiß im Kon­to­aus­zug.

Bleibt die Fra­ge: Wie ent­wi­ckelt sich dein Bei­trag im Al­ter, ge­setz­lich wie pri­vat?

Dein Beitrag im Zeitverlauf: GKV & PKV

Vergleich freiwillig gesetzlich und privat versichert, vor und ab Rentenbeginn.

Vor Renten­beginn
GKV (freiwillig)
Kranken- & Pflege­versicherung
1.393,99 €
PKV
Kranken- & Pflege­versicherung
peB
KTG
10 %
868,44 €
Nach Renten­beginn
GKV (freiwillig)
Kranken- & Pflege­versicherung
DRV
511,36 €
PKV
Kranken- & Pflege­versicherung
DRV
291,31 €
1.393,99 €
868,44 €
Vor Renten­beginn
PKV 525,55 € günstiger
668,86 €
448,81 €
Ab Renten­beginn
PKV 220,05 € günstiger
Gesetzliche Krankenversicherung (freiwillig) Private Krankenversicherung private Beitragsentlastung im Alter Zuschuss Deutsche Rentenversicherung Krankentagegeld Gesetzlicher Zuschlag 10 %
Details & Quellen

Die Werte stammen direkt aus den beiden Rechnern „Dein Beitrag im Ruhestand“ (PKV) und „GKV Beitrag im Alter“ (GKV freiwillig) weiter unten auf dieser Seite und aktualisieren sich live, sobald du dort etwas änderst. Für Details zur Rechenmethodik siehe „Details & Quellen“ in den beiden Rechnern selbst.

PKV# GKV#

#PKV – Du zahlst heu­te für dein Al­ter mit

Al­ters­rück­stel­lung in der PKV

In dei­nen 20ern und 30ern ver­ur­sachst du we­nig Ge­sund­heits­kos­ten, zahlst aber schon den vol­len Bei­trag. In dei­nen 70ern ist es um­ge­kehrt. Was du in jun­gen Jah­ren zu viel zahlst, ist nicht weg. Dei­ne Ver­si­che­rung darf es gar nicht aus­ge­ben. Sie legt es für dich an und ver­zinst es, Jahr für Jahr. Das ist dei­ne Al­ters­rück­stel­lung. Sie ge­hört zu dei­nem Ver­trag und ar­bei­tet ge­nau dann für dich, wenn dei­ne Kos­ten stei­gen und dein Ein­kom­men sinkt. Sie zahlt die Dif­fe­renz, nicht du.

2.000 € 4.000 € 6.000 € 8.000 € 10.000 € 20 30 40 50 60 70 80 90 Kosten & Beitrag pro Jahr Alter Eintrittsalter Ø Lebenserwartung Dein Beitrag Deine Gesund-heitskosten Du sparst anAltersrückstellung Du sparst anAltersrückstellung Die Rückstellungfinanziert die Lücke Die Rückstellungfinanziert die Lücke Deine Gesund-heitskosten Dein Beitrag
Deine Gesundheitskosten pro Jahr Dein Beitrag pro Jahr Aufbau der Rückstellung Verbrauch der Rückstellung

Schematische Darstellung. Der genaue Verlauf hängt von Eintrittsalter, Tarif und Gesundheitszustand ab.

Über die gan­ze Bran­che ge­rech­net la­gen die­se Rück­stel­lun­gen En­de 2025 bei 355,4 Mil­li­ar­den Eu­ro für 8,79 Mil­li­o­nen Voll­ver­si­cher­te, rund 40.000 Eu­ro pro Kopf. Die­ses Geld ist be­reits ein­ge­zahlt und ver­zinst. In der ge­setz­li­chen Ver­si­che­rung gibt es nichts Ver­gleich­ba­res: Was du heu­te ein­zahlst, wird im sel­ben Mo­nat für die heu­ti­gen Rent­ner:in­nen aus­ge­ge­ben.

Zwei Zah­len zei­gen den Un­ter­schied. Die ge­setz­li­che Ver­si­che­rung kommt oh­ne Steu­er­geld nicht über die Run­den: 2026 schießt der Bund 14,5 Mil­li­ar­den Eu­ro zu. Aus­ge­ge­ben ist das Geld im sel­ben Jahr.
Bei der pri­va­ten Ver­si­che­rung sind 2025 al­lein 13 Mil­li­ar­den Eu­ro zu den Rück­la­gen da­zu­ge­kom­men. Fast der glei­che Be­trag, zwei völ­lig ver­schie­de­ne We­ge: ein­mal Steu­er­geld fürs lau­fen­de Jahr, ein­mal an­ge­spar­tes Ka­pi­tal für spä­ter.

4 Bausteine arbeiten für dein Alter

1

Ta­rif­li­che Al­ters­rück­stel­lung

2

ge­setz­li­cher Zu­schlag von 10 % ent­fällt

3

Kran­ken­ta­ge­geld ent­fällt

4

Zu­schuss der Ren­ten­ver­si­che­rung

Was heißt das für dei­nen Bei­trag?

Der Rech­ner zeigt, wie sich dein Bei­trag über vier Stu­fen ent­wi­ckelt, und was auf je­der Stu­fe weg­fällt.

Dein Beitrag im Alter

Alle Angaben monatlich, Pflegepflichtversicherung inklusive.

Steht auf deinem Nachtrag zum Versicherungsschein, oder wird live aus dem PKV-Beitragsrechner übernommen.
0 eintragen, wenn du keins versichert hast.
Steht als eigener Posten auf deinem Nachtrag.
0 eintragen, wenn du keinen Entlastungsbaustein hast.
0 eintragen, wenn du keine gesetzliche Rente erwartest.
Heute · bis 59Voller Beitrag inklusive gesetzlichem Zuschlag
Kranken- inkl. Pflege­versicherung
KTG
10 %
868,44 €
Ab 60Der gesetzliche Zuschlag von 10 % entfällt
Kranken- inkl. Pflege­versicherung
KTG
− 67,97 €
800,47 €
Ab 65Kranken­tage­geld endet
Kranken- inkl. Pflege­versicherung
− 51,66 €
− 67,97 €
748,81 €
Ab 67Entlastungs­baustein greift
Kranken- inkl. Pflege­versicherung
− 300,00 €
− 51,66 €
− 67,97 €
448,81 €
Ab Renten­beginnZuschuss der Renten­versicherung nach § 106 SGB VI
Dein Eigen­anteil
− 157,50 €
− 300,00 €
− 51,66 €
− 67,97 €
291,31 €
Kranken- inkl. Pflege­versicherung Gesetzlicher Zuschlag 10 % Krankentagegeld private Beitrags­entlastung im Alter Zuschuss Deutsche Renten­versicherung
Heute
868,44 €
voller Beitrag
Im Ruhestand
291,31 €
nach allen Entlastungen
Entlastung
− 577,13 €
das sind 66 % weniger
Rechenweg im Detail
Gesamt­beitrag PKV inkl. Pflege868,44 €
davon Kranken­tage­geld51,66 €
davon Pflege­pflicht­versicherung69,11 €
davon gesetzlicher Zuschlag (10/110 des Kranken­versicherungs­teils)67,97 €
reiner Kranken­versicherungs­beitrag679,70 €
− gesetzlicher Zuschlag ab 60− 67,97 €
− Kranken­tage­geld ab 65− 51,66 €
− Beitrags­entlastung ab 67− 300,00 €
− Zuschuss Renten­versicherung, 8,75 % von 1.800,00 € (14,6 % + 2,9 %, Stand 2027*)− 157,50 €
Beitrag im Ruhestand, Pflege inklusive291,31 €

Was der Rechner nicht kann: künftige Beitragsanpassungen vorhersagen. Beide Systeme werden teurer — die Stufen oben zeigen nur, was sich unabhängig davon an deinem Beitrag ändert.

Quellen

#GKV – Was zahlst du im Al­ter?

Als Rent­ner:in bist du ent­we­der pflicht- oder frei­wil­lig ge­setz­lich ver­si­chert, das ent­schei­det, wel­che Ein­nah­men über­haupt zäh­len. Trag dei­ne Zah­len ein und die Ta­bel­le zeigt dir so­fort bei­de Fäl­le ne­ben­ein­an­der. Wich­tig: Das Er­geb­nis ist ei­ne Nä­he­rung. Dein tat­säch­li­cher Be­scheid von der Kran­ken­kas­se kann ab­wei­chen.

GKV Beitrag im Alter

Vergleich Pflichtversicherung (KVdR) und freiwillige Versicherung.

EinkommensartEinnahmen (mtl.)GKV (pflicht)GKV (freiwillig)
Gesetzliche Rente1.800,00 €315,00 €315,00 €
Betriebsrente300,00 €17,89 €52,50 €
Riester-/private Rente150,00 €0,00 €26,25 €
Zinsen208,33 €0,00 €36,46 €
Miet­einnahmen400,00 €0,00 €70,00 €
Selbst­staendigkeit200,00 €0,00 €35,00 €
Zwischensumme3.058,33 €332,89 €535,21 €
Pflege­versicherung (4,4 %)91,77 €133,65 €
Zwischensumme424,66 €668,86 €
− Zuschuss der Renten­versicherung− 157,50 €− 157,50 €
Gesamtbeitrag267,16 €511,36 €
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Quellen

Kapitalabfindung – was kostet sie dich über 10 Jahre?

Vergleich Pflichtversicherung (KVdR) und freiwillige Versicherung: die 1/120-Regel bei Kapitalauszahlungen.

bAV private Rente
PositionGKV (pflicht)GKV (freiwillig)
Monatlicher Anrechnungs­betrag (Auszahlung ÷ 120)1.250,00 €
Kranken­versicherung (17,5 %)184,14 €218,75 €
Pflege­versicherung (4,2 %)52,50 €52,50 €
Monatliche Mehr­belastung236,64 €271,25 €
Gesamt­belastung über 120 Monate28.397,25 €32.550,00 €
Details & Quellen

GKV (pflicht) gilt für Pflichtversicherte in der Krankenversicherung der Rentner (KVdR): Nur eine bAV (Direktversicherung, Pensionskasse) ist ein Versorgungsbezug – dort wird auf den monatlichen Anrechnungsbetrag derselbe Freibetrag wie bei einer laufenden Betriebsrente angerechnet (aktuell 197,75 €/Monat), für die Pflegeversicherung gilt stattdessen eine Freigrenze. Bei einer rein privaten Rente ohne Arbeitgeberbezug ist die Kapitalabfindung für Pflichtversicherte komplett beitragsfrei – stelle den Schalter oben entsprechend um. GKV (freiwillig) gilt für freiwillig Versicherte: hier zählt jeder Euro der Auszahlung ohne Freibetrag/Freigrenze, unabhängig von der Quelle (Paragraf 240 SGB V, keine Ausnahme).

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Frage Uns

#GKV

#PKV

Kom­me ich im Not­fall zu­rück in die GKV?

Die Sor­ge, sich „ein­zu­sper­ren“, hö­ren wir oft. Ein rea­lis­ti­scher Blick auf bei­de Sei­ten: Vie­le Men­schen fra­gen sich vor ei­nem Wech­sel in die PKV, ob ei­ne spä­te­re Rück­kehr in die ge­setz­li­che Kran­ken­ver­si­che­rung (GKV) mög­lich ist. Das ist ver­ständ­lich, denn die Ent­schei­dung soll lang­fris­tig pas­sen.

Aus un­se­rer Er­fah­rung zeigt sich: Vie­le Men­schen, die gut be­ra­ten in die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung (PKV) ge­wech­selt sind, möch­ten spä­ter gar nicht mehr zu­rück. Der Grund da­für sind oft die in­di­vi­du­el­len Leis­tun­gen, kur­ze War­te­zei­ten oder das Ge­fühl, die ei­ge­ne Ge­sund­heits­vor­sor­ge selbst mit­ge­stal­ten zu kön­nen. Trotz­dem ist es wich­tig, die Re­geln und Mög­lich­kei­ten ei­ner Rück­kehr in die GKV zu ken­nen und die Ent­schei­dung nicht nur für heu­te, son­dern auch für die Zu­kunft zu be­trach­ten.

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#GKV

Bis 55 kannst du grund­sätz­lich zu­rück in die GKV, wenn wie­der Ver­si­che­rungs­pflicht ent­steht – zum Bei­spiel durch ein An­ge­stell­ten­ver­hält­nis mit ei­nem Ein­kom­men un­ter­halb der Ver­si­che­rungs­pflicht­gren­ze.

Ab 55 wird ei­ne Rück­kehr deut­lich schwie­ri­ger: Wer die ge­setz­li­chen Vor­aus­set­zun­gen er­füllt, bleibt in vie­len Fäl­len auch bei neu ein­tre­ten­der Ver­si­che­rungs­pflicht von der GKV-Ver­si­che­rungs­pflicht aus­ge­schlos­sen. Aus­nah­men gibt es un­ter an­de­rem bei der Fa­mi­li­en­ver­si­che­rung.

#PKV

Die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung kann dich nicht ein­fach kün­di­gen. Auch wenn sich dei­ne fi­nan­zi­el­le Si­tu­a­ti­on stark ver­än­dert, gibt es ge­setz­li­che Auf­fang­lö­sun­gen: Der Ba­sis­ta­rif ori­en­tiert sich beim Leis­tungs­um­fang an der GKV. Du bleibst zwar pri­vat ver­si­chert und auf dei­ner Ge­sund­heits­kar­te steht wei­ter­hin die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung, hast aber ei­ne Ab­si­che­rung, die sich weit­ge­hend an der GKV ori­en­tiert. Der Bei­trag ist ge­setz­lich be­grenzt und kann sich bei Hil­fe­be­dürf­tig­keit zu­sätz­lich re­du­zie­ren.

Ent­schei­dend ist nicht nur, ob ei­ne Rück­kehr mög­lich ist, son­dern was für dich lang­fris­tig die bes­se­re Lö­sung ist. Ge­nau des­halb be­trach­ten wir bei dei­ner Be­ra­tung nicht nur den heu­ti­gen Bei­trag, son­dern auch dei­ne per­sön­li­che Si­tu­a­ti­on und mög­li­che Ver­än­de­run­gen in der Zu­kunft.

Quellen (+)

Quellen (x)
§ 5 SGB V – Versicherungspflicht, § 6 SGB V – Versicherungsfreiheit, § 9 SGB V – Freiwillige Versicherung, § 10 SGB V – Familienversicherung, § 193 VVG – Versicherungspflicht, § 206 VVG – Kündigung des Versicherers, § 152 VAG – Basistarif, Bundesgesundheitsministerium – Basistarif in der privaten Krankenversicherung

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Frage Uns

#GKV

#PKV

Passt die Pri­va­te oder Ge­setz­li­che in dei­ne Fa­mi­li­en­pla­nung?

Je­de Per­son braucht in der pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung (PKV) ei­nen ei­ge­nen Ver­trag. Kin­der lie­gen je nach Leis­tungs­ni­veau bei et­wa 100 bis 250 € im Mo­nat. Ist ein El­tern­teil ge­setz­lich ver­si­chert und ver­dient mehr als der pri­vat ver­si­cher­te Teil, kön­nen Kin­der ge­setz­lich fa­mi­li­en­ver­si­chert blei­ben.

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Passt die private KV in deine Familienplanung?

Kinder mitversichern: PKV-Beitrag je Kind gegen den GKV-Höchstbeitrag im Zeitverlauf.

Kinder
geplantes Kind
geplantes Kind
250,00 €905,64 €1.561,27 €1.393,99 €511,36 €heuteJahr 5Jahr 7Jahr 25Jahr 27Alter 67
PKV-Beitrag Erwachsene(r) PKV-Beitrag Kinder GKV-Höchstbeitrag (freiwillig) Ersparnis
Ersparnis bis zum Renteneintritt107.204,66 €
Details & Quellen
Heute (2 Kinder): 868,44 €/Monat PKV gesamt
Höchstbeitrag GKV (freiwillig) - Vor Rentenbeginn: 1.393,99 €/Monat, Nach Rentenbeginn: 511,36 €/Monat
Dein PKV-Beitrag (Erwachsene(r)) - Vor Rentenbeginn: 868,44 €/Monat, Nach Rentenbeginn: 291,31 €/Monat

Kinder sind in der gesetzlichen Krankenversicherung über die Familienversicherung beitragsfrei mitversichert (§10 SGB V) - solange kein eigenes Einkommen über der Geringfügigkeitsgrenze vorliegt und meist bis 23 Jahre (ohne Erwerbstätigkeit) bzw. 25 Jahre (in Schule, Ausbildung oder Studium). Der GKV-Höchstbeitrag zum Vergleich stammt aus der Beitragsbemessungsgrenze × den aktuellen Beitragssätzen (gleiche Formel wie im Baustein „Dein Beitrag im Zeitverlauf: GKV & PKV“) und berücksichtigt automatisch, dass mit Kindern kein Kinderlosenzuschlag zur Pflegeversicherung anfällt. Der niedrigere Wert ab Rentenbeginn (Alter 67) ist eine Näherung: Wir ziehen den hälftigen Zuschuss der Deutschen Rentenversicherung zur gesetzlichen Rente vom Höchstbeitrag ab, statt ihn wie im Baustein „GKV Beitrag im Alter“ über deine tatsächlichen Gesamteinkünfte neu zu berechnen.

In der PKV braucht jedes Kind einen eigenen Vertrag. Die vorgeschlagenen Tarifbeiträge stammen aus den ARAG-Beitragstabellen (Neugeschäft Unisex, Stand 01.01.2026) und enthalten nicht die Pflegepflichtversicherung - das Beitragsfeld lässt sich danach frei anpassen. Sobald ein Kind mit Ausbildung oder Studium beginnt, kann es sich in der Regel eigenständig günstig (familien-)versichern, weshalb der Beitrag ab diesem Alter aus der Rechnung herausfällt. Bei einem geplanten Kind beginnt der Beitrag erst mit der geplanten Geburt.

Quellen: §10 SGB V - Familienversicherung · ARAG-Beitragstabellen Einzelversicherung, Neugeschäft Unisex, Stand 01.01.2026

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Frage Uns

#GKV

#PKV

Passt mei­ne PKV oder gibt es Lü­cken?

Aus un­se­rer Er­fah­rung zeigt sich: Vie­le Men­schen, die gut be­ra­ten in die pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung (PKV) ge­wech­selt sind, möch­ten spä­ter gar nicht mehr zu­rück. Der Grund da­für sind oft die in­di­vi­du­el­len Leis­tun­gen, kur­ze War­te­zei­ten oder das Ge­fühl, die ei­ge­ne Ge­sund­heits­vor­sor­ge selbst mit­ge­stal­ten zu kön­nen. Trotz­dem ist es wich­tig, die Re­geln und Mög­lich­kei­ten ei­ner Rück­kehr in die GKV zu ken­nen und die Ent­schei­dung nicht nur für heu­te, son­dern auch für die Zu­kunft zu be­trach­ten.

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Beispielrechnung, kein Angebot. Alle Werte stammen aus einer Beitragstabelle und dienen ausschließlich als Richtwert (Einzelversicherung Unisex, gültig ab 01.01.2026). Welcher Tarif zu dir passt, welcher Beitrag für dich tatsächlich gilt und ob sowie zu welchen Bedingungen du angenommen wirst, erfahren wir nach einer anonymen Risikovoranfrage (RVA) bei den Versicherungen.
Alter
Nettoeinkommen (mtl.)
Selbstbeteiligung (SB)
Die Karenzzeit ist die Wartezeit, ab der das Krankentagegeld gezahlt wird – meist gekoppelt an das Ende der Lohnfortzahlung (gesetzlich in der Regel 6 Wochen = 42 Tage). Krankentagegeld ist in dieser Tabelle bis Alter 60 kalkulierbar.
Die peB (private Beitragsentlastung im Alter) senkt deinen PKV-Beitrag ab dem gewählten Alter um einen festen Betrag. Dafür zahlst du jetzt einen Beitrag, den der Versicherer bis zum Rentenalter verzinst. Solange dein Arbeitgeberzuschuss noch nicht ausgeschöpft ist, lohnt sich das meist. Alternativ legst du die Ersparnis privat zurück, zum Beispiel im Frage-Uns-Portfolio oder in einer Rente.
Tarifauswahl
Bruttoeinkommen (mtl.) Die Schätzen-Links rechnen mit einer groben Faustregel (Netto ≈ 60 % vom Brutto), kein exakter Gehaltsrechner.
Nettoeinkommen (mtl.) Wird automatisch aus dem Netto-Vergleich-Widget weiter unten übernommen, sobald es auf der Seite vorhanden ist (exakte GKV-Nettoberechnung) – sonst eine grobe Faustregel (Netto ≈ 60 % vom Brutto).
Tagessatz Der Tagessatz wird aus deinem Nettoeinkommen vorgeschlagen (Netto ÷ 30) – du kannst ihn hier jederzeit anpassen.
Karenzzeit

Für Krankentagegeld sind in dieser Beispielrechnung nur Eintrittsalter bis 60 Jahre hinterlegt.

Entlastung ab
Höhe der peB (mtl.)

Für die peB sind in dieser Beispielrechnung nur Eintrittsalter bis 58 Jahre (ab Alter 63) bzw. 62 Jahre (ab Alter 67) hinterlegt.

PKV-Bausteine

Haupttarif mtl.–
+ Pflege (PVN)–
Gesetzl. Zuschlag–
+ Krankentagegeld–
+ peB–
Gesamtbeitrag mtl.–

Manuell eingetragene Werte werden zurückgesetzt, sobald sich Alter, Tarif, Selbstbeteiligung oder eine der Zusatzoptionen ändert.

Beitragsrückerstattung (BRE)

Gilt bei Leistungsfreiheit – bezogen auf den Haupttarif, ohne Krankentagegeld und ohne den gesetzlichen 10-%-Zuschlag.

Monatsbeiträge (MB)
Jahre
Einige Versicherungen bieten zusätzlich zur Beitragsrückerstattung (BRE) eine Pauschalerstattung oder einen Gesundheitsbonus an. Dies bekommst du zusätzlich zur BRE pro Jahr ausgezahlt. Details und Einzelheiten erklären wir dir gerne in der Beratung.
BRE gesamt über 10 Jahre–
Ø BRE pro Jahr–
Rechenweg im Detail

Arbeitgeberzuschuss zur PKV

Dein Ar­beit­ge­ber über­nimmt die Hälf­te dei­nes PKV-Bei­trags bis zu einer ge­setz­li­chen Höchst­gren­ze. Die Fel­der wer­den vom PKV-Bei­trags­rech­ner über­nom­men. Berück­sich­tigt wird dein Ba­sis­bei­trag für Kran­ken- und Pfle­ge­ver­si­che­rung, Zu­schlä­ge, Bei­trä­ge fürs Kran­ken­ta­ge­geld und die Bei­trags­ent­las­tung im Al­ter (peB). Frei hin­zu­ge­füg­te Zu­satz­bau­stei­ne zäh­len nicht mit, da die meis­ten nicht zu­schuss­fä­hig sind. Für mit­ver­si­cher­te Kin­der mit ei­ge­nem PKV-Ver­trag gilt der Zu­schuss grund­sätz­lich eben­falls (§ 257 Abs. 2 SGB V). Die Fa­mi­lie teilt sich da­bei aber eine ge­mein­sa­me Höchst­gren­ze.

KV-Beitrag für vollen Zuschuss 1.115,45 €
Max. KV-Zuschuss 557,73 €
Dein aktueller KV-Beitrag 0,00 €
Dein aktueller KV-Zuschuss 0,00 €
Differenz zum Max. 557,73 €
PVN-Beitrag für vollen Zuschuss 229,46 €
Max. PVN-Zuschuss 114,73 €
Dein aktueller PVN-Beitrag 0,00 €
Dein aktueller PVN-Zuschuss 0,00 €
Differenz zum Max. 114,73 €
Rechenweg im Detail & Quellen
Beitragsbemessungsgrenze 2027 (mtl.)6.374,00 €
Allgemeiner Beitragssatz GKV14,6 %
Durchschnittlicher Zusatzbeitrag2,9 %
Höchstbeitrag Kranken­versicherung (BBG × Satz)1.115,45 €
− Davon Arbeitgeber-Höchstanteil (½)557,73 €
Pflegeversicherungssatz (ohne Kinderlosen­zuschlag)3,6 %
Höchstbeitrag Pflege­pflicht­versicherung (BBG × Satz)229,46 €
− Davon Arbeitgeber-Höchstanteil (½)114,73 €
Gesetzlicher Höchstzuschuss gesamt672,46 €
Dein KV-Beitrag (aus dem Beitragsrechner)0,00 €
Dein Pflege-Beitrag (aus dem Beitragsrechner)0,00 €
Dein Zuschuss (½ deines Beitrags, gedeckelt)0,00 €

Stand 2027* · Beispielrechnung, keine Rechtsberatung. Rechtsgrundlage: § 257 SGB V (Zuschuss zur Krankenversicherung), § 61 SGB XI (Zuschuss zur Pflegeversicherung). Zusatzversicherungen (Zahnzusatz u. Ä.) und frei hinzugefügte Bausteine aus dem Beitragsrechner sind hier bewusst nicht mitgerechnet, da sie nicht zuschussfähig sind.

Netto-Vergleich: letzter GKV-Monat vs. erster PKV-Monat

Dein Brut­to­ge­halt bleibt beim Wech­sel gleich — nur die Kran­ken­ und Pfle­ge­ver­si­che­rung än­dert sich. Statt des KV/PV-Ab­zugs auf dem Ge­halts­zet­tel zahlst du dei­nen PKV-Bei­trag selbst und be­kommst da­für einen steu­er­frei­en Ar­beit­ge­ber­zu­schuss (aus dem Wid­get oben).

Letzter Monat GKV
Bruttogehalt7.108,45 €
− Rentenversicherung661,09 €
− Arbeitslosenversicherung92,41 €
− Krankenversicherung557,73 €
− Pflegeversicherung163,81 €
− Lohnsteuer1.433,42 €
− Solidaritätszuschlag0,00 €
Netto4.200,00 €
Verfügbares Einkommen4.200,00 €
Erster Monat PKV
Bruttogehalt7.108,45 €
− Rentenversicherung661,09 €
− Arbeitslosenversicherung92,41 €
− Lohnsteuer1.735,61 €
− Solidaritätszuschlag4,73 €
+ Steuerfreier AG-Zuschuss0,00 €
Netto4.614,61 €
− Dein PKV-Beitrag0,00 €
Verfügbares Einkommen4.614,61 €
Veränderung deines verfügbaren Einkommens + 414,61 € / Monat
Diese Ersparnis bis zur Rente mit 67 Jahren zu 6 % Wertentwicklung angelegt, wäre dann: 479.982,65 €

Grobe Modellrechnung mit fester Wertentwicklung pro Jahr, ohne Steuern auf Kapitalerträge und ohne künftige Beitrags- oder Gehaltsänderungen.

Nur eine vereinfachte Veranschaulichung, keine Gehaltsabrechnung. Wir rechnen mit dem offiziellen Einkommensteuertarif 2026 und der Vorsorgepauschale, aber ohne Kirchensteuer, Kinderfreibeträge, Einmalzahlungen oder Zusatzbausteine in der PKV. Bei Steuerklasse III/IV/V wird kein Partnereinkommen berücksichtigt. Deine tatsächliche Abrechnung kann abweichen — frag im Zweifel deine Lohnbuchhaltung oder Steuerberatung.
Rechenweg im Detail & Quellen
Letzter Monat GKVErster Monat PKV
Bruttogehalt7.108,45 €7.108,45 €
Rentenversicherung (9,30 %)661,09 €661,09 €
Arbeitslosenversicherung (1,30 %)92,41 €92,41 €
Krankenversicherung (8,75 %)557,73 €–
Pflegeversicherung (2,57 %)163,81 €–
Lohnsteuer1.433,42 €1.735,61 €
Solidaritätszuschlag0,00 €4,73 €
+ Steuerfreier AG-Zuschuss zur PKV–0,00 €
= Netto laut Gehaltszettel4.200,00 €4.614,61 €
− Dein PKV-Beitrag (überweist du selbst)–0,00 €
= Verfügbares Einkommen4.200,00 €4.614,61 €

Stand 2027* · Beispielrechnung, keine Rechtsberatung. Rechtsgrundlagen: § 32a EStG (Einkommensteuertarif), § 39b EStG (Vorsorgepauschale), § 3 Nr. 62 EStG (Arbeitgeberzuschuss steuer- und sozialabgabenfrei), Solidaritätszuschlaggesetz. Rentenversicherung (18,6 %) und Arbeitslosenversicherung (2,6 %) ändern sich beim Wechsel nicht.

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Frage Uns

#GKV

#PKV

Ri­si­ko­vor­an­fra­ge (RVA)

Wir ge­hen die Ge­sund­heits­fra­gen ge­mein­sam mit dir durch, da­mit spä­ter keine bö­se Über­ra­schung kommt. Für dich ent­steht Klar­heit, be­vor du einen An­trag stellst.

Wir fra­gen bei den Ver­si­che­run­gen ano­nym für dich an. Da­bei wer­den deine An­ga­ben nur unter einer Vor­gangs­num­mer über­mit­telt, nicht mit deinem Na­men. So bleibt eine mög­li­che Ab­leh­nung ohne Fol­gen für dich und deine spä­te­re An­trags­stel­lung.

Ablauf:

  • Als Ers­tes star­test du eine un­ver­bind­li­che An­fra­ge, in­dem du das Kon­takt­for­mu­lar aus­füllst.

  • Wir las­sen dir über die Kun­den­-App die Ge­sund­heits­fra­gen zu­kom­men oder fül­len diese ge­mein­sam in einem Vi­deo­ge­spräch aus.

  • In­ner­halb von 5 bis 14 Werk­ta­gen ho­len wir für dich die Rück­mel­dun­gen von den Ver­si­che­run­gen ein.

  • Da­nach er­hältst du alle Er­geb­nis­se schrift­lich und ent­schei­dest in Ru­he, wel­cher Weg zu dir passt.

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Un­se­re Kun­den-App ist von all dei­nen Ge­rä­ten aus be­quem nutz­bar, oh­ne dass du et­was in­stal­lie­ren oder he­run­ter­la­den musst! Ein­fach im Brow­ser ein­log­gen und von über­all aus al­le De­tails dei­ner Ver­trä­ge ein­se­hen, Schä­den mel­den oder Rech­nun­gen ein­rei­chen. Für zu­sätz­li­chen Kom­fort steht un­se­re App auch im App­Store und Play­Store zur Ver­fü­gung.

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FAQ

Ich habe Vor­er­kran­kun­gen. Be­kom­me ich ü­ber­haupt ei­nen Ver­trag?

Das klä­ren wir vor dem An­trag ü­ber ei­ne a­no­ny­me Ri­si­ko­vor­an­fra­ge (RVA). Wir fra­gen meh­re­re Ge­sell­schaf­ten oh­ne dei­nen Na­men an. Kommt ei­ne Ab­leh­nung, taucht sie in kei­ner Da­tei auf und scha­det dir spä­ter nicht. Erst wenn ein gu­tes Vo­tum vor­liegt, stel­len wir den An­trag.

Was pas­siert, wenn ich mei­nen Job ver­lie­re?

Bei Ar­beits­lo­sen­geld I wirst du grund­sätz­lich wie­der ver­si­che­rungs­pflich­tig. Warst du vor­her pri­vat ver­si­chert, kannst du dich in­ner­halb von drei Mo­na­ten da­von be­frei­en las­sen und pri­vat blei­ben. Die A­gen­tur für Ar­beit zahlt dann ei­nen Zu­schuss, al­ler­dings nur bis zu dem Be­trag, den sie auch bei ei­ner ge­setz­li­chen Ver­si­che­rung zah­len wür­de. Die Be­frei­ung setzt vor­aus, dass du in den letz­ten fünf Jah­ren vor der Ar­beits­lo­sig­keit nicht ge­setz­lich ver­si­chert warst. Al­ter­na­tiv wech­selst du in ei­nen güns­ti­ge­ren Ta­rif oder in den Stan­dard- be­zie­hungs­wei­se Ba­sis­ta­rif.

Kommt nicht oh­ne­hin die Bür­ger­ver­si­che­rung?

Dis­ku­tiert wird sie seit ü­ber zwan­zig Jah­ren, be­schlos­sen ist sie nicht. Die ak­tu­el­le Re­form geht in ei­ne an­de­re Rich­tung. Sie hebt die Gren­zen an und kürzt ge­setz­li­che Leis­tun­gen. Be­ste­hen­de pri­va­te Ver­trä­ge ste­hen zu­dem un­ter Be­stands­schutz.

Wer be­kommt den Zu­schuss der Ren­ten­ver­si­che­rung?

Den Zu­schuss be­kommst du nur, wenn du ei­ne ge­setz­li­che Ren­te be­ziehst und nicht gleich­zei­tig ge­setz­lich pflicht­ver­si­chert bist. Be­am­tin­nen und Be­am­te im Ru­he­stand er­hal­ten meist kei­ne ge­setz­li­che Ren­te, son­dern ei­ne Pen­si­on vom Dienst­herrn, und be­kom­men des­halb kei­nen Zu­schuss der Ren­ten­ver­si­che­rung. Sie er­hal­ten statt­des­sen die Bei­hil­fe. Auch wer nie oder nur kurz in die ge­setz­li­che Ren­ten­ver­si­che­rung ein­ge­zahlt hat, et­wa als durch­ge­hend Selbst­stän­di­ge oder Selbst­stän­di­ger, geht meist leer aus, weil dann kei­ne oder nur ei­ne sehr klei­ne ge­setz­li­che Ren­te aus­ge­zahlt wird. Der Zu­schuss be­trägt die Häl­fte aus all­ge­mei­nem Bei­trags­satz und durch­schnitt­li­chem Zu­satz­bei­trag, für 2026 al­so 8,75 Pro­zent dei­ner Brut­to­ren­te, ge­de­ckelt auf die Häl­fte dei­nes tat­säch­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rungs­bei­trags. Für die Pfle­ge­ver­si­che­rung zahlst du dei­nen Bei­trag kom­plett selbst. Be­an­tra­gen musst du den Zu­schuss bei der Deut­schen Ren­ten­ver­si­che­rung, aus­ge­zahlt wird er nicht au­to­ma­tisch.

Kann ei­ne pri­va­te Kran­ken­ver­si­che­rung plei­te­ge­hen?

The­o­re­tisch ja, in der Pra­xis ist das in Deutsch­land noch nie pas­siert. Al­le pri­va­ten Kran­ken­ver­si­che­rer zah­len in die Auf­fang­ge­sell­schaft Me­di­ca­tor AG ein. Ge­rät ein Ver­si­che­rer in Zah­lungs­schwie­rig­kei­ten, ü­ber­nimmt die Me­di­ca­tor AG die lau­fen­den Ver­pflich­tun­gen und sorgt da­für, dass dei­ne Rech­nun­gen wei­ter be­zahlt wer­den. An­schlie­ßend wirst du in ei­nen an­de­ren Ta­rif oder zu ei­nem an­de­ren An­bie­ter ver­mit­telt, oh­ne dass ei­ne Ver­sor­gungs­lü­cke ent­steht.

Neh­me ich mei­ne Rück­stel­lun­gen mit, wenn ich den An­bie­ter wech­sle?

Nur teil­wei­se. Wech­selst du in­ner­halb der­sel­ben Ge­sell­schaft in ei­nen an­de­ren Ta­rif, bleibt dei­ne vol­le Al­te­rungs­rück­stel­lung er­hal­ten. Wech­selst du da­ge­gen zu ei­nem an­de­ren Ver­si­che­rer, wird nur der so­ge­nann­te Ü­ber­tra­gungs­wert mit­ge­nom­men. Das ist min­des­tens die Rück­stel­lung, die im Ba­sis­ta­rif kal­ku­liert wür­de, ein Teil bleibt beim bis­he­ri­gen An­bie­ter. Häu­fi­ger als der Bei­trag schei­tert ein Wech­sel oh­ne­hin an der er­neu­ten Ge­sund­heits­prü­fung beim neu­en Ver­si­che­rer.

Was pas­siert mit mei­nen Bei­trä­gen in der El­tern­zeit?

An­ders als in der ge­setz­li­chen Kran­ken­ver­si­che­rung ru­hen dei­ne Bei­trä­ge in der PKV nicht au­to­ma­tisch. Weil das Ar­beits­ver­hält­nis wäh­rend der El­tern­zeit ruht, ent­fällt der Ar­beit­ge­ber­zu­schuss, und du zahlst den vol­len Bei­trag selbst. Man­che Ta­ri­fe bie­ten bei El­tern­geld­be­zug ei­ne be­fris­te­te Bei­trags­be­frei­ung von ei­ni­gen Mo­na­ten an. Das ist ei­ne frei­wil­li­ge Leis­tung des je­wei­li­gen Ver­si­che­rers und kein ge­setz­li­cher An­spruch.

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Julia

12. Sep. 2023

Persönliche Ansprechpartner:in

Wir wis­sen, wie wich­tig Ver­trau­en und per­sön­li­che Be­treu­ung sind. Des­halb stel­len wir si­cher, dass du im­mer ei­ne fes­te An­sprech­part­ne­r:in hast, die oder der sich um dei­ne An­lie­gen küm­mert. Die­se An­sprech­per­son ist nicht nur ei­ne Stim­me am Te­le­fon oder ein Na­me in ei­ner E-Mail-Si­gna­tur – du wirst sie oder ihn ken­nen­ler­nen oder hast sie oder ihn be­reits ken­nen­ge­lernt, schät­zen ge­lernt und er­reichst sie oder ihn je­der­zeit*. Dei­ne Zu­frie­den­heit und dein Er­folg sind un­ser An­lie­gen.

* Ge­schäfts­zei­ten mit dei­ner An­sprech­part­ne­rin ab­spre­chen. 😁

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Alexander Kayales

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Constantin Goltsche

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